その人のヤル気。 その人の人間性。特性。性格。 その人の潜在能力。適応力。(面達に頼らない)本来の実力。 の3つを面接で聞く(と言うか、探る。)。 理由は簡単。自己紹介も志望動機も主観的でいくらでもでっち上げが可能だからなのです。

スープ作り及び具の盛り付けがセルフサービス*1と言うラーメン屋に入る。 スープを作り終わって麺を茹でてもらう。 麺を茹でてもらっている間にスープが冷める。 このシステムは画期的だけど、こんな致命的な欠点があるから現実にはないんだな・・・と思う。…

今年の就活はほぼ諦めたので適当に斜め読みしてみているのだが、コレが結構面白いのだ。 うん、そのバカバカしさが面白い。内容ではなく、就職活動そのものがバカバカしくて面白い。 ・・・と言うか、こういうことしないと企業って入れないのか・・・と思う。

・・・まぁ、まだちょっとヤル気が出ないのはしょうがない。