その人のヤル気。 その人の人間性。特性。性格。 その人の潜在能力。適応力。(面達に頼らない)本来の実力。 の3つを面接で聞く(と言うか、探る。)。 理由は簡単。自己紹介も志望動機も主観的でいくらでもでっち上げが可能だからなのです。